经济法篇：
初级经济法一章1-2节知识点梳理
初级经济法一章3节知识点梳理
初级经济法二章1-3节知识点梳理
初级经济法二章4-5节知识点梳理
初级会计经济法三章1-3节知识点梳理
初级会计经济法三章4-7节知识点梳理
初级经济法四章1-2节知识点梳理
初级经济法五章第1节知识点梳理初级经济法五章第1节知识点梳理（续）初级经济法五章第2节知识点梳理初级经济法6章1-7税种知识点梳理初级经济法6章8-14税种知识点梳理初级经济法七章知识点梳理初级经济法八章第1节知识点梳理初级经济法八章第2节知识点梳理（本篇）（完结）
会计实务篇：
初级会计实务1章知识点梳理
初级会计实务2章1-4节知识点梳理
初级会计实务2章5节-6节知识点梳理
初级会计实务三章1-2节知识点梳理
初级会计实务三章3-4节知识点梳理
初级会计实务四章1-3节知识点梳理
初级会计实务五章1-3节知识点梳理
初级会计实务六章1-2节知识点梳理
初级会计实务六章3-4节章知识点梳理
初级会计实务七章1-2节知识点梳理
初级会计实务七章3-4节知识点梳理
初级会计实务八章1节知识点梳理
初级会计实务八章2节知识点梳理
（完结）
正文：字阅读：60分钟
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
1.考情分析：年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。2.教材结构： 第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度3.学习方法：本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也比较高，需要考生重点掌握。本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
二、劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。2.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。5.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。6.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。 A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
『正确答案』ABCD『答案解析』用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
重点掌握劳动合同解除和终止的经济补偿，熟悉劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务。
集体合同与劳务派遣 熟悉、记忆为主的考核。
一、集体合同1.概念 （1）集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。 尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
（2）分为专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。 专项集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 行业性集体合同、区域性集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
2.订立 （1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表，通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表； （2）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过； （3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效； （4）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准； 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
3.集体合同纠纷和法律救济 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任； 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、劳务派遣1.概念：由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。2.特征：劳动力的雇佣和使用分离。劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。3.适用范围 （1）劳动合同用工是基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性或替代性的工作岗位上实施； （2）用工单位使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%； （3）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4.对劳务派遣单位的要求 （1）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准，向其按月支付报酬； （3）不得向被派遣劳动者收取费用。5.对用工单位的要求 （1）不得向被派遣劳动者收取费用； （2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。6.被派遣劳动者的权利 （1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； （2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。
（年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（ ）
『正确答案』×『答案解析』劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同。
熟悉集体合同，掌握劳务派遣相关规定。
劳动争议的解决 熟悉。记忆为主的考核。 劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。
争议范围：和劳动有关的，略！
解决方法：1.协商达成和解协议；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。1和2为非必经程序；仲裁为必经程序，但不是一裁终局制度。劳动仲裁和一般经济仲裁的区别1.劳动仲裁不要求当事人达成仲裁协议；2.一般经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度；3.劳动仲裁不收费
劳动调解
（1）书面或口头申请。（2）调解协议书有双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（3）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。单位不履行支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项调解协议的劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。（4）自调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁
劳动仲裁相关规定
参加人：1.当事人。2.当事人代表。3.第三人。4.代理人。当事人：发生劳动争议的劳动者和用人单位。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者与个人承包经营者发生争议，发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
当事人代表：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
劳动仲裁机构不按行政区划层层设立，具体管辖：1.合同履行地或用人单位所在地；2.双方当事人分别申请的由履行地管辖；3.案件受理后，履行地和单位所在地发生变化的不改变争议仲裁的管辖
仲裁时效：1.申请仲裁的时效为1年（存续期间拖欠报酬争议不受1年限制；劳动关系终止的自终止之日起1年内提出）；2.应提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的可以口头申请；3.时效中断：当事一方主张权利或请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断起时效期间重新计算；4.时效中止：不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算；5.受理：仲裁委收到申请之日起5日内，决定受理与否。受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后10日内提交答辩书。仲裁委收到答辩书5日内将副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
开庭基本制度：（1）公开仲裁。（经济纠纷的仲裁开庭但不公开）；（2）仲裁庭制；（3）回避制
仲裁裁决为终局裁决的情形（裁决书自作出之日起发生效力）：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。（单位符合规定的可自收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销裁决）
劳动诉讼申请范围
1.对仲裁委不受理或逾期未作出规定的；2.劳动者对争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉；3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；4.终局裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内起诉
（年）根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（ ）。 A.解除劳动关系争议 B.确定劳动关系争议 C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议 D.终止合同合同争议
『正确答案』C『答案解析』下列劳动争议适用终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（年）年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（ ）。 A.年7月10日起3年内有效 B.年1月10日起1年内有效 C.年9月10日起1年内有效 D.年9月10日起3年内有效
『正确答案』B『答案解析』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
（年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（ ）。 A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出 B.申请仲裁的时效期间为3年 C.申请人应预交仲裁申请费用 D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
『正确答案』D『答案解析』劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。
（年）年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至元，如考核不合格，再延长试用期1个月。年9月15日，双方签订了书面劳动合同。年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 B.试用期2个月 C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同 D.试用期月工资元
『正确答案』BD『答案解析』劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，所以选项A错误，选项B正确；劳动者在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以随时通知解除，选项C错误；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题中试用期的工资为元，转正后为元，超过了其80%（即元），选项D正确。
2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式正确的是（ ）。 A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.不需通知甲公司即可解除 D.应提前3日通知甲公司而解除
『正确答案』B『答案解析』根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，选项B正确。
3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。 A.拖欠的劳动报酬 B.解除劳动合同的经济补偿金 C.试用期赔偿金 D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
『正确答案』ABCD『答案解析』选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；选项D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
4.对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）。 A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼 B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼 C.对该终局裁决自作出之日起生效 D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
『正确答案』AC『答案解析』劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项AC正确。
熟悉劳动争议的解决的相关规定。这讲结束后劳动合同法律制度就介绍完了，重点内容包括劳动合同订立、内容、履行、解除和终止等内容，违反劳动合同法律制度的法律责任除了前面已经结合在其他知识点介绍的内容外，其他知识点考频不高，了解即可！
基本养老保险 考核的重点，出题老师和我们关心的一致，即缴费和领取问题。
一、社会保险的概念、种类1.概念：国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。2.种类：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 依靠国家立法强制实行的社会化保险。 年3月6日，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，全面推进两项保险合并实施。
二、基本养老保险 （一）含义 指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。 社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度。
（二）基本养老保险覆盖范围1.组成：职工基本养老保险；城镇居民社会养老保险＋新型农村社会养老保险＝城乡居民社会养老保险。 年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2.职工基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工是基本养老保险的主体部分。 公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 用人单位和职工共同缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（ ）。 A.城镇私营企业的职工 B.无雇工的个体工商户 C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员 D.实行企业化管理的事业单位职工
『正确答案』BC『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（三）职工基本养老保险基金的组成和来源1.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 社会统筹：指统收养老保险缴费和统支养老金，确保收支平衡的公共财务系统。2.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 基本养老保险基金出现支付不足时政府给予补贴。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（注意：由个人缴纳，但不都计入个人账户）
3.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 个人账户不得提前支取！记账利率不得低于银行定期存款利率！免征利息税！ 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
（年）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有（ ）。 A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户 B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户 C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税 D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取
『正确答案』ACD『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（注意：由个人缴纳，但不都计入个人账户）
（四）职工基本养老保险费的缴纳（新变化）1.单位缴费 按照现行政策，自年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。2.个人缴费：个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8% 缴费工资（缴费工资基数）一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资%的，按当地职工月平均工资的%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。 新增：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
城镇个体工商户和灵活就业人员按照上述口径计算的本地全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限，允许缴费人在60%至%之间选择适当的缴费基数。 缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。 月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。 新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。
某企业职工王某的月工资为元，上年度月平均工资为元。当地职工上年度月平均工资为元。计算该职工每月应缴纳的基本养老保险费。 『解析』当地职工月平均工资的3倍为元（×3）。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为×8%＝（元）。
甲公司职工王某年度从公司取得的总收入为元，其中工资、奖金共计10元，甲公司支付给王某的福利费为元。已知年度当地职工月平均工资为元。计算王某个人年度每月应缴纳的基本养老保险费。 『解析』王某年度的月平均工资为（－）÷12＝（元），高于当地职工月平均工资的%（×3），应按照当地职工月平均工资的%作为王某缴纳基本养老保险费的缴费工资基数，因此王某个人年度每月应缴纳的基本养老保险费金额为×8%＝（元）。
（五）职工基本养老保险享受条件与待遇1.享受条件：年龄条件（达到法定退休年龄）＋缴费条件（累计缴费满15年） 年龄条件（以下年龄指年满周岁）
正常
男
60
女
干部
55
工人
50
特殊
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（高危重降5岁）
男
55
女
45
因病或非因工致残，鉴定确认完全丧失劳动能力（无劳动能力男女按最高降10岁）
男
50
女
45
2.职工基本养老保险待遇 （1）职工基本养老金。对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金。 （2）丧葬补助金和遗属抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。 如果个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 （3）病残津贴。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
（年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金，该年限为（ ）。 A.12年 B.5年 C.10年 D.15年
『正确答案』D『答案解析』达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
（年）社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（ ）。 A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴 B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承 C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金 D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取
『正确答案』ABC『答案解析』选项D，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
重点掌握缴费和领取问题，注意文字性选择判断题！
基本医疗保险 缴费和结算的条件和标准以选择题考核为主，掌握的重点是医疗期的相关规定，多次结合在不定项选择题中考核。
一、含义 按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。
二、覆盖范围1.职工基本医疗保险征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。（注意：包括公务员） 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。2.城乡居民基本医疗保险：覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民，统一保障待遇。（注意：包括在校学生）
3.新增：全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施 根据国务院办公厅年3月6日印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，推进两项保险合并实施，统一参保登记，即参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。统一基金征缴和管理，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理，统一经办和信息服务。确保职工生育期间的生育保险待遇不变。
下列人员中，属于职工基本医疗保险征缴范围的有（ ）。 A.大学生 B.国有企业职工 C.城镇私营企业职工 D.灵活就业人员
『正确答案』BCD『答案解析』在校大学生参加城乡居民基本医疗保险，而非职工基本医疗保险。
三、职工基本医疗保险的缴纳1.单位缴费：一般为职工工资总额的6%左右，用人单位缴纳的保险费，一部分建立统筹基金，另一部分划入个人账户。2.个人账户资金来源 （1）个人缴费：一般为本人工资收入的2%。 （2）用人单位缴费的划入部分：一般为30%左右。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（同养老保险）。 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴费，享受基本医疗保险待遇； 未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。 目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。
某企业王某的月工资为元。计算王某个人医疗保险账户每月的储存额。已知当地规定的基本医疗保险单位缴费率为6%，个人缴费率为2%，单位缴费划入个人医疗保险账户的比例为30%。 『解析』王某每月从工资中扣除×2%＝（元）存入医疗保险个人账户； 单位每月缴费中转入王某个人账户额＝×6%×30%＝90（元） 每月储存额＝＋90＝元。
四、职工基本医疗费用的结算1.基本规定：参保人员符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。2.结算方式：参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
3.享受待遇条件：（记忆贴士：定点就医、定点购药、规定诊疗项目） （1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医、购药或到定点零售药店购买药品。 （2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准。4.结算标准：参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例支付。
起付标准（起付线）：一般为当地职工年平均工资的10%左右。 最高支付限额（封顶线）：一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。 参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付。 统筹基金起付线以上至封顶线以下的费用部分，个人也要承担一定比例的费用，一般为10%，可由个人账户支付也可自付。 参保人员在封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或参加商业保险等途径解决。
医疗费报销和本人负担金额的计算：四步法 医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。已知：当地职工平均工资水平为元/月，起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例为90%。 分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销，哪些费用需由吴某自理。 『解析』 第一步：确定医疗报销起付标准（起付线）：×12×10%＝（元） 第二步：确定最高支付限额（封顶线）：×12×6＝14（元） 第三步：确定可以从统筹账户予以报销的金额：（第二步—第一步）×90%＝（14－）×90%＝（元）。 第四步：本人负担10－＝元 本人负担金额构成： 目录外部分：00元 起付线以下部分元 起付线以上封顶线以下自费部分：（14－）×10%＝（元）； 目录内封顶线以上部分：10－14＝0（元）； 本人负担＝00＋＋＋0＝（元）
五、基本医疗保险基金不支付的医疗费用1.应当从工伤保险基金中支付的；2.应当由第三人负担的；3.应当由公共卫生负担的；4.在境外就医的。 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
六、医疗期1.定义：企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。2.基本规定： （1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期； （2）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期； （3）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内。
3.医疗期计算方法
实际工龄
本企业工龄A
医疗期
计算期
10年
A5年
3个月
6个月
A≥5年
6个月
12个月
≥10年
A5年
6个月
12个月
5≤A10
9个月
15个月
10≤A15
12个月
18个月
15≤A20
18个月
24个月
20年以上
24个月
30个月
1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
（年）甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
『正确答案』A『答案解析』实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。
（年）甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为（ ）。 A.6个月 B.12个月 C.9个月 D.18个月
『正确答案』A『答案解析』实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。
4.医疗期内的待遇 （1）病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。 （2）新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）
（年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（ ）。 A.病假工资不得低于当地最低工资标准 B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内 C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满 D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期
『正确答案』BCD『答案解析』选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。
熟悉缴费和结算的条件和标准，掌握的医疗期的相关规定。
工伤保险 熟悉工伤基本规定。掌握工伤认定和待遇，可以结合在不定项选择题中考核。一、工伤保险的含义1.工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。2.中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
（年）根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有（ ） A.国有企业职工 B.民办非企业单位职工 C.个体工商户的雇工 D.事业单位职工
『正确答案』ABCD『答案解析』以上人员均属于工伤保险覆盖范围。
二、工伤保险费的缴纳和工伤保险基金
缴纳
1.由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳；2.工伤保险费＝本单位职工工资总额×单位缴费费率。（难以按工资总额缴费的，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定）。
基金
1.构成：用人单位缴纳的工伤保险费＋工伤保险基金利息＋依法纳入工伤保险基金的其他资金。2.用途：存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用等。不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
（年）职工参加工伤保险由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（ ）
『正确答案』×『答案解析』工伤保险由单位缴纳，员工个人不用负担。
（年）下列各项保险，只需用人单位缴纳的是（ ）。 A.失业保险 B.工伤保险 C.基本养老保险 D.基本医疗保险
『正确答案』B『答案解析』工伤保险不需要个人缴纳。
三、工伤认定和劳动能力鉴定 （一）工伤认定1.应当认定工伤的情形 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的情形 （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.不认定为工伤的情形 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （1）故意犯罪； （2）醉酒或者吸毒； （3）自残或者自杀。
（年）根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（ ）。 A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的 B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的 C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的 D.患职业病的
『正确答案』A『答案解析』职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。
（年）劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（ ）。 A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤 B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤 C.陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的 D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤
『正确答案』BC『答案解析』选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤；选项D，与工作无直接联系，不能认定为工伤。
（二）劳动能力鉴定1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。3.劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。 生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
四、工伤保险待遇（工伤医疗待遇、辅助器具装配、伤残待遇、工亡待遇） 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。1.工伤医疗待遇 （1）享受条件：工伤＋治疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
（2）费用范围：①治疗工伤的医疗费用（包括诊疗费、药费、住院费） 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （记忆贴士：指定机构、急诊就近、费用合规）
②住院伙食补助费、交通食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。③康复性治疗费④停工留薪期工资福利待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（12+12） 工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工治疗非因工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2.辅助器具装配：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.伤残待遇 （1）范围：经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（2）待遇享受条件的对比记忆表：
一次性伤残补助金
经鉴定为1－10级的均由工伤保险基金（简称基金）支付
伤残津贴（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准支付的谁支付谁补足）
1－4级伤残
5－6伤残
7－10级伤残
保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付
保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作由用人单位发放
无
一次性工伤医疗补助金（基金支付）
保留劳动关系，所以不涉及这两项费用支付的问题
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同
一次性伤残就业补助金（用人单位支付）
4.工亡待遇 职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1至4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 —次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（年）根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（ ）。 A.20倍 B.10倍 C.15倍 D.5倍
『正确答案』A『答案解析』—次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（年）一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。 A.当地最低工资标准 B.城市居民最低生活保障标准 C.统筹地区职工平均工资 D.全国城镇居民人均可支配收入
『正确答案』D『答案解析』一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、特别规定1.工伤保险所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不低于当地职工月平均工资的60%，不高于当地职工月工资%。2.停止享受工伤保险待遇的情形： （1）丧失享受待遇条件的； （2）拒不接受劳动能力鉴定的； （3）拒绝治疗的。
3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。4.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。5.职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
（年）年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资元，双方签订了5年期劳动合同。 年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 （1）张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤 B.张某可享受3个月的医疗期待遇 C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤 D.张某应享受停工留薪期待遇
『正确答案』BC『答案解析』选项AC，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形；选项B，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；选项D，停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某不享受工伤医疗待遇。
（2）张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。 A.元 B.元 C.元 D.元
『正确答案』C『答案解析』病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。因此按月支付的工资不得低于×80%＝（元）。
（3）张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变 B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付 C.张某受伤应认定为工伤 D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤
『正确答案』ABC『答案解析』工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（4）甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同 B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同 D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同
『正确答案』C『答案解析』根据劳动合同解除和终止的限制性规定的要求，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不适应无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
掌握认定和待遇的相关规定。
失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任 熟悉失业保险缴费的计算以及失业待遇的条件、期限、标准。其他了解，低频考点。
一、失业保险 （一）失业保险的含义 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生活来源的劳动者的基本生活，并通过职业培训、职业介绍等措施促进其再就业的社会保险制度。 （二）失业保险费的缴纳1.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。2.失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业（统称城镇企业）及其职工，事业单位及其职工。
3.缴纳：单位：工资总额的2%，职工：本人工资的1%。 为减轻企业负担，促进扩大就业，人力资源社会保障部、财政部数次发文降低失业保险费率，将用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，个人费率不得超过单位费率。（实施失业保险总费率1%的省份，延长阶段性降低失业保险费率的期限至年4月30日。4.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
（三）失业保险待遇1.失业保险待遇的享受条件 （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。 （2）非因本人意愿中断就业的，包括以下情形（有变化）：①终止劳动合同的；②被用人单位解除劳动合同的；③被用人单位开除、除名和辞退的；④用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；⑤用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；⑥法律、行政法规另有规定的。 （3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2.失业保险金的领取期限 （1）有变化：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保证金。
（2）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 1年—5年＝12个月（最长，下同）；5年—10年＝18个月；10年以上＝24个月 时间轴记忆法。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。 失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。
（年）李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（ ）。 A.24个月 B.12个月 C.18个月 D.6个月
『正确答案』A『答案解析』累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
3.失业保险金的发放标准：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。4.其他失业保险待遇 （1）领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇。 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
（2）领取失业保险金期间的死亡补助。 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 （3）职业介绍与职业培训补贴。 （4）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。
（年）甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有（ ）。 A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇 B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准 C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算 D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月
『正确答案』BCD『答案解析』选项A，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
（四）停止享受失业保险待遇的情形 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：1.重新就业的；2.应征服兵役的；3.移居境外的；4.享受基本养老保险待遇的；5.新增：被判刑收监执行的；6.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；7.有法律、行政法规规定的其他情形的。
（年）根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，出现法定情形时，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。 A.应征服兵役的 B.移居境外的 C.重新就业的 D.享受基本养老保险待遇的
『正确答案』ABCD『答案解析』失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；有法律、行政法规规定的其他情形的。
（年）甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业，失业前甲公司与其已累计缴纳失业保险费5年，则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中，正确的有（ ）。 A.曾某在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇 B.曾某领取失业保险金的期限最长为12个月 C.曾某领取失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准 D.曾某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算
『正确答案』AD『答案解析』选项B，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；选项C，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、社会保险费征缴与管理 （一）社会保险登记1.新变化：用人单位的社会保险登记：根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。 企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.个人的社会保险登记 （1）用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 （2）自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（二）社会保险费缴纳1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。3.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。4.自年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。（根据国务院办公厅年4月1日《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》的规定，企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。
（三）社会保险基金管理1.新变化：除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。2.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。3.新变化：社会保险基金存入财政专户，按照统筹层次设立预算，通过预算实现收支平衡。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保变险项目分别编制。
4.县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。5.社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。6.社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
（年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的表述中，正确的有（ ）。 A.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 C.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险征收机构缴纳社会保险费 D.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险费
『正确答案』ABCD『答案解析』以上说法全部正确。
三、违反社会保险法的法律责任
用人单位
不办理社会保险登记：1.责令限期改正；2.逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处元以上0元以下的罚款
未按时足额缴纳社会保险费：责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
骗保行为
责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
01劳动合同法律制度02社会保险法律制度
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